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消息称 Meta 裁员基于代码提交量决定,新员工受影响更严重

Meta 的人工智能部门将裁员约 600 人,旨在减少层级并提高运营灵活性。此次裁员由 Meta 首席人工智能官汪韬在一封内部备忘录中宣布,他于今年 6 月加入公司。裁员主要影响 AI 基础设施团队、基础人工智能研究部门(FAIR)以及其他与产品相关的岗位。

消息称 Meta 裁员基于代码提交量决定,新员工受影响更严重

知情人士透露,TBD Labs 的员工未受影响。该实验室聚集了今夏加入 Meta 的一批顶尖 AI 人才,这些成员由亚历山大・王直接领导,显示出 Meta CEO 扎克伯格更倾向于倚重新引进的高薪人才。Meta 内部认为 AI 部门过于臃肿,FAIR 等研究团队与更具产品导向的业务单元之间常因计算资源分配产生竞争。此次裁员是优化部门结构、巩固亚历山大・王在公司 AI 战略中主导地位的重要举措。

近几个月来,Meta 积极调整其人工智能策略,投入数十亿美元用于基础设施项目和招聘,力求跟上 OpenAI 和谷歌等竞争对手的步伐。消息人士称,经过本轮裁员后,Meta 超级智能实验室的员工人数已降至 3,000 人以下。

Meta 已于周三通知部分受影响员工,他们的离职日期定为 11 月 21 日。在此之前,他们处于“非工作通知期”,内部访问权限将被移除,无需再为 Meta 执行任何工作任务。被裁员工将获得 16 周的遣散费,每工作满一年额外支付两周薪资,但需扣除通知期的时间。

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