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美国劳资关系委员会放弃对 SpaceX 非法解雇八名工程师的诉讼，确认无管辖权

2026-02-10 08:30:12 来源：IT之家 A+A-

美国全国劳资关系委员会决定放弃与埃隆·马斯克旗下SpaceX公司长达数年的法律诉讼，并表示未来将不再对该公司提起诉讼。两年前，该委员会曾指控SpaceX因8名工程师参与撰写批评马斯克的公开信而将其解雇。如今，委员会宣布撤销这一案件。

美国劳资关系委员会放弃对 SpaceX 非法解雇八名工程师的诉讼，确认无管辖权

在致这些前员工代理律师的一封信中，委员会援引了美国全国调解委员会近期发布的一份意见，称SpaceX的工程师应由全国调解委员会管辖，而非全国劳资关系委员会。委员会地区主任丹妮尔·皮尔斯写道，美国全国劳资关系委员会对该雇主无管辖权，因此决定撤销指控。

美国全国调解委员会负责监管铁路和航空公司，而美国全国劳资关系委员会则负责监管大多数其他私营企业雇主。这一退缩对SpaceX而言是一场胜利，现在该公司的现任及前任员工若指控遭遇报复，能寻求的法律救济途径将更少。

根据美国联邦法律，受美国全国劳资关系委员会管辖的劳动者有权参与各类旨在改善工作条件的集体行动。而受美国全国调解委员会管辖的劳动者则适用另一部法律，这部法律并未提供同等的保障条款。

被解雇的工程师之一佩奇·霍兰-蒂伦表示，如今的法律体系似乎并未发挥其应有的作用，也没有切实履行保护劳动者的职责。他认为这一事件表明美国全国劳资关系委员会的监管权力正被不断削弱，未来可能还会出现更糟糕的情况。

此前，针对美国全国劳资关系委员会2024年提起的诉讼，SpaceX对该机构提起反诉，称其机构架构违反宪法规定。这一反诉促使法院发布禁令，暂停了委员会对SpaceX的诉讼程序。去年12月，美国全国劳资关系委员会已撤销了另一桩拜登执政时期针对SpaceX的案件，该案件中指控SpaceX的离职协议与仲裁协议中包含非法强制效力的内容。

尽管此次美国全国劳资关系委员会的立场转变或许能解决SpaceX对其提起的未决诉讼，但该委员会的合宪性仍面临其他挑战。自2024年SpaceX提起诉讼以来，包括亚马逊在内的多家企业也提起了类似诉讼，其中数起案件目前仍在美国法院待审。

这些被解雇的工程师还依据加利福尼亚州法律，以性骚扰和报复为由起诉了SpaceX与马斯克。诉讼书中称，部分原告遭到同事发表的不当言论骚扰，营造了令人不适的工作环境。此前一家下级法院拒绝将此案移交仲裁程序，去年12月，SpaceX向联邦上诉法院提出申请，要求强制将该案件转入仲裁。

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