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美国多名“HR”谈 AI 生成简历:会让求职者显得像个机器人,丧失真实性且削弱竞争力

近日,《商业内幕》报道指出,越来越多的人开始利用ChatGPT等工具来撰写简历和准备面试。然而,招聘人员却抱怨收到的简历越来越像机器写的。招聘人员表示,虽然使用AI节省时间是可取的,但过度依赖AI正在削弱求职者的竞争力,尤其是在当前竞争激烈的就业市场中。

美国多名“HR”谈 AI 生成简历:会让求职者显得像个机器人,丧失真实性且削弱竞争力

拥有近40年经验的纽约长岛招聘人员史蒂夫·利维提到,在这个市场中,求职者必须脱颖而出。他指出,问题不仅在于滥用破折号,更在于这些简历“完美得令人不安”。每句话语法都正确,间距均匀,但缺乏情感。真实的简历是有“划痕”的。

报道还提到,AI生成的简历往往使用相同的格式和空洞的流行词,如“富有活力”、“创新型”、“跨职能”,并且频繁出现“加快上市时间”、“超越利益相关者预期”等千篇一律的表述。亚利桑那州坦佩市一家大型科技公司的招聘经理特佳尔·莱维斯建议,求职者应该在简历中加入一些个人特色,让内容更有说服力。使用AI或模板本身没有问题,但缺乏个性化会使求职者听起来和其他人一模一样,从而降低机会。

来自得克萨斯州奥斯汀的招聘人员戴西蕾·戈尔迪每周平均要审阅500份简历,她估计其中约有一半明显是用AI写的。她认为,求职者必须仔细检查AI生成的内容。总体而言,AI写出的简历往往显得“毫无灵魂”,缺乏人性化的表达,让人反感。她强调,求职者需要展现出真实的自我,而不是变成一个机器人,因为没有人会雇佣机器人。

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